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Pferdegestütztes Coaching für Führungspersonen

Was beinhal­tet es und was ist es?

Pferdegestütztes Coaching für Führungspersonen

Was beinhal­tet es und was ist es?

Erfolgreich führen mit pferdegestütztem Coaching

Die pferdegestützte und systemische Arbeit ist eine kraftvolle Methode, um Herausforderungen zu bewältigen und neue Perspektiven zu gewinnen.

Als Füh­rungs­per­son ste­hen Sie oft vor viel­fäl­ti­gen Her­aus­for­de­run­gen, die eine krea­ti­ve Her­an­ge­hens­wei­se erfor­dern. Die pfer­de­ge­stütz­te und syste­mi­sche Metho­de bie­tet Ihnen eine kraft­vol­le Metho­de, um die­se Her­aus­for­de­run­gen zu bewäl­ti­gen und neue Per­spek­ti­ven zu gewin­nen.

Das Pferd zeigt auf, ob und wie Sie sich und somit ande­re füh­ren. In Kom­bi­na­ti­on mit der syste­mi­schen Auf­stel­lungs­me­tho­dik kön­nen kom­ple­xe Situa­tio­nen in der Orga­ni­sa­ti­on, im Team oder im Arbeits­all­tag visua­li­siert, ver­ständ­lich gemacht sowie kon­kret an Lösungs­an­sät­zen gear­bei­tet wer­den, die Fort­schrit­te und Ent­wick­lung vor­an­trei­ben.

Wie wende ich bei Führungspersonen/Mitarbeitern die systemische Aufstellungsarbeit an?

Ablauf der syste­mi­schen Auf­stel­lungs­ar­beit mit und ohne Pferd:

Der Ablauf der syste­mi­schen Auf­stel­lungs­ar­beit beginnt damit, dass als Füh­rungs­per­son das Anlie­gen oder die Her­aus­for­de­rung, die ange­gan­gen wer­den soll, geklärt wird. Dar­auf­hin wer­den Stell­ver­tre­ter oder Sym­bo­le aus­ge­wählt, die ver­schie­de­ne Ele­men­te des Systems reprä­sen­tie­ren, wie Team­mit­glie­der, Abtei­lun­gen oder Her­aus­for­de­run­gen. Die­se wer­den dann im Raum posi­tio­niert, um die Dyna­mik des Systems dar­zu­stel­len. Anschlies­send wer­den die Inter­ak­tio­nen zwi­schen den Stell­ver­tre­tern beob­ach­tet und über die impli­zi­ten Muster und Dyna­mi­ken reflek­tiert. Basie­rend auf den Erkennt­nis­sen aus der Auf­stel­lung ent­wickelt die Füh­rungs­per­son kon­kre­te Lösungs­an­sät­ze oder Hand­lungs­schrit­te, um das Anlie­gen anzu­ge­hen.

Unter­schied zwi­schen der Arbeit mit und ohne Pfer­de:

Die Unter­schie­de zwi­schen der Arbeit mit und ohne Pfer­de lie­gen unter ande­rem in der Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ebe­ne. Mit Pfer­den kön­nen non­ver­ba­le Kom­mu­ni­ka­ti­on und Ver­hal­tens­mu­ster der Pfer­de in die Ana­ly­se ein­be­zo­gen wer­den, wäh­rend bei der Arbeit ohne Pfer­de die Inter­ak­tio­nen zwi­schen den mensch­li­chen Stell­ver­tre­tern im Vor­der­grund ste­hen. Die Anwe­sen­heit von Pfer­den kann eine zusätz­li­che sen­so­ri­sche Erfah­rung bie­ten, die den Auf­stel­lungs­pro­zess ver­tieft und eine ande­re Ebe­ne der Refle­xi­on ermög­licht. Pfer­de reagie­ren emp­find­sam auf mensch­li­che Ener­gie und Dyna­mik, was zusätz­li­che Ein­sich­ten in das System ermög­li­chen kann, die bei der Arbeit ohne Pfer­de nicht so deut­lich sicht­bar sind.

Was meine Kunden über mich sagen

Es ist Ein­drück­lich, Span­nend und Emo­tio­nal. Ich wur­de sehr ange­nehm, kom­pe­tent und freund­lich behan­delt. Dan­ke Son­nen­pferd für die­se Erfah­rung.

Jona­than Kiss­ling

Inten­siv-Halb­tag (Ein­zel­set­ting)

Egal, was Du über­legst, wenn Du in den ‘Ring steigst’, Am Ende liegt da Ursa­che und Lösung vor Dir und wird Dich über­ra­schen.

Mar­co Wolff

2‑Tagesseminar

Starten Sie Ihren Erfolgsweg

Inve­stie­ren Sie in die Wei­ter­ent­wick­lung Ihres Teams und Ihrer Orga­ni­sa­ti­on durch die syste­mi­sche Auf­stel­lungs­ar­beit – ent­decken Sie jetzt die trans­for­ma­ti­ve Kraft die­ser Metho­de und brin­gen Sie Ihr Unter­neh­men auf die näch­ste Stu­fe.